Le défi de l’attractivité des métiers de la fonction publique

Le rapport « Travailler dans la fonction publique : le défi de l’attractivité » de France Stratégie, publié en décembre 2024, met en lumière une crise d'attractivité durable et structurelle dans la fonction publique française. Un chiffre permet d'illustrer cette perte d'attractivité d'une nature et d'une ampleur nouvelle, et qui devrait se prolonger dans les années à venir : en 2022 près de 15 % des postes offerts aux concours de la fonction publique d'État n'avaient pas été pourvus contre 5% en 2018. Même si le débat public se concentre principalement sur les métiers de de l’enseignement et du soin, cette crise touche les trois versants de la fonction publique.
Cet article n’est qu’un résumé des 465 pages du rapport auquel le lecteur pourra se reporter pour des précisions sur certains points. Par ailleurs il a paru intéressant de rapprocher ce rapport généraliste sur la fonction publique du rapport du sénateur Olivier Paccaud sur les personnels administratifs de l’éducation nationale confrontés eux aussi au défi de l’attractivité de leurs métiers.